Ārvalstu uzņēmumiem iespēju darbinieku līzings Latvijā

"Agrāk darba aptvēra lielāko daļu no cilvēka dzīves, mūsdienās dzīves uztvere mainās, un cilvēki ir tendence līdzsvarot savu karjeru un out-of-pakalpojumu dzīvi. Tas ietekmē nodarbinātību, kā arī," – stāsta J. Lobanovska.
"Prefab Works kas ienākuši latvijas tirgū 2005. gadā. Tā bija pirmā aģentūra, kas piedāvā personāla nomu. Šis pakalpojums šķita, iespējams, pateicoties mūsu ārvalstu īpašniekiem, kuri ieviesa šo jauno Latvijas pieredzi. Tā bija sava veida inovācija vietējā tirgū," – recollects J. Lobanovska. Galvenais mērķis ir uzņēmums, kas piedāvā darbinieku līzings ir atbrīvot klientu uzņēmumu administratīvo slogu un piedāvāt elastīgas nodarbinātības formas, kas atbilstu situācijai pie klientu uzņēmumiem un darbinieka pieaugošo vēlmi par elastīgu darba laiku. Vēsturiski šie pakalpojumi galvenokārt tika izmantoti ārvalstu uzņēmumu pārstāvniecības Latvijā, jo, pirmkārt, viņi ir iepazinušies ar šo pakalpojumu un darba tiesību lielākā daļa Eiropas valstis, kas atbalsta šāda veida darba, un ārzemniekiem " attieksmi, lai šāda veida darbu, ir atšķirīga. Otrkārt, bieži vien šie ārvalstu uzņēmumi ir atsevišķi ierobežojumi attiecībā uz summu, par darbiniekiem konkrētajā valstī. Tādēļ tas nav nekas neparasts, ja Prefab Works Sia. nodrošina darbību veselas nodaļas klientiem. Vēl viens iemesls, personāla noma, ir administratīvās izmaksas samazināt, jo aģentūra aptver pienākumus vismaz vienu profesionāli, kas būtu strādājušas uzņēmumā. "Slēdzot līgumu par sadarbību ar klientu, un darbā darbinieku, mums vajadzētu rīkoties tā, ka nodarbinātības atbilstu darba likumdošanu un uzņēmuma iekšējo standartu," – apgalvo J. Lobanovska. Viņa arī norāda, ka aptuveni 80% no Skandināvijas iedzīvotāju strādā ar starpniecību darba uzņēmumus, jo viņu darba tiesību akti ir pārāk konkrētas un to ietekmi arodbiedrības ir spēcīgs. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc Skandināvijas uzņēmumi dod priekšroku darbiniekiem, līzinga un kāpēc Skandināvijas kompānijām uzsākt tās struktūrvienību citās valstīs. Personāla līzings ir divas tendences: pilna laika darbinieki un pagaidu darbiniekiem. Specializācija Prefab Works Sia. ir t.s. "baltās apkaklītes", vai biroja darbinieki, un 95% no tiem ir ilgtermiņa darbinieku skaitu galvenokārt strādā ārvalstu uzņēmumu pārstāvniecībām. Tas ir vairāk izplatīta, lai aizstātu kādu darbinieku, lai gan viņš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Pat īstenojot liela mēroga ilgtermiņa projektiem, ir deleģēta personāla nomas aģentūru. Viens no interesantākajiem projektiem, ko paveikusi Prefab Works Sia. ir līzinga speciālisti, kas apmācīti par jaunu datu bāzi, kas ieviests uzņēmumā par 3 mēnešu periodu, kura laikā 10 apdāvināts un sadarbības domājošiem jaunajiem darbiniekiem devās uz uzņēmumu " filiāles visā Latvijas teritorijā ar mērķi, lai apmācītu vietējo uzņēmumu darbiniekiem. Šī ir lieliska profesionālo pieredzi, ekspertu un iespēju uzņēmumiem, lai nodrošinātu, īpaši procesi, viegli un efektīvi. Darbinieki strādā pagaidu īstermiņa projekti bieži vien studentiem, kas strādā kopā ar saviem pētījumiem, vai jauniešu mommies kas nevar apvienot ar pilna laika darbu ar bērnu aprūpi. "Pagaidu personāla sniedz iespēju jauniem, nepieredzējušiem personām veikt pirmos soļus savā karjerā, un praktiski visas un visi no tiem saņēma pilna laika darbu, priekšlikums pēc īstermiņa projektos, ar palīdzību Prefab Works," – stāsta J. Lobanovska. Tādēļ ir vērts pieminēt, ka darbinieki līzinga vai pagaidu nodarbinātības aģentūrām pozitīvi ietekmēt nodarbinātību. "Darbinieku līzings Latvijā ir pie pirmsākumiem tās attīstību. Kopējā summa, par personām, kas strādā ar starpniecību asociācijas uzņēmumi gada laikā (latvijas Asociācija Pagaidu Nodarbinātības Aģentūrām, LPDAA) Latvijā ir aptuveni 500. Tas ir pārāk maz. Es uzskatu, ka piecu gadu laikā šis skaitlis būs trīs reizes vairāk. Personāla bizness ir cieši saistīti ar vispārējo izaugsmi, ekonomikas ministrijas," ziņo J. Lobanovska. Viņa arī apzinās, ka aptuveni 4500 darbinieku izīrē Lietuvā gada laikā. Šīs skaitliskās atšķirības starp Latvijā un Lietuvā, norāda uz konservatīvismu latvijas uzņēmumi šajā jautājumā. Kas ir vairāk, Latvijas darba likumdošana, atšķirībā no Lietuvas, neveicina šo elastīgas nodarbinātības forma. Igaunija ir viens solis uz priekšu – pagaidu nodarbinātības aģentūras, kas mainīja viņu uzmanību no zemas kvalifikācijas darbinieki augstas kvalifikācijas speciālistiem tādās jomās kā IT, pārdošanas un mārketinga, palīdzot pozīcijas. "Pagaidu nodarbinātības aģentūrām, kas nav tendēta uz sezonas pieeja vairāk. Starptautisku uzņēmumu ar savu štābu Eiropā vai kādā citā vietā pasaulē izmantot, lai darbinieki līzinga, kur jēdziens "pagaidu" ir "vismaz viena gada periodā". Šie uzņēmumi gaidīt, ka tiks nodrošināta ar katru funkciju, kas saistītas ar darbinieku pieņemšanu no darbinieku atlase darba līgumu administrēšana, PERSONĀLA algas un karo, auto noma, darījumu braucienu pārvaldes, palīdzības darbiniekiem, naktsmītnes," – stāsta J. Lobanovska. Runājot par procesu, kā AP speciālisti novērtē personas, kas mainīja viņu vietā diezgan bieži, J. Lobanovska skaidro, ka gadījumā, ja šis process notiek studiju laikā vai divu gadu laikā pēc universitātes absolvēšanas, šādu ierakstu CV būtu pieņemami, bet, ja tas notiek vēlāk par jautājumu, kas nāk uz augšu – kāpēc iesniedzējs darbojas kā šī, izņemot viņa ir jaunā māmiņa, kas nepieciešams, pagaidu darbs, lai atgrieztos pilna laika vidi pēc tam, kad par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Vēl viena kategorija cilvēku, kuri dod priekšroku to, ka strādā ar pagaidu nodarbinātības aģentūru starpniecību ir tie, kas līdzsvarot darbu un citām dzīves aktivitātēm. "Dienas Bizness" publicēts 21.05.2014. Žurnālists: Andas Asares
Lasīt vairāk Aizvērt

Prefab Works pievienojas programma "Darba Jaunatnes"

Pēc mūsu mērķis ir palīdzēt darba meklētājiem vērā darba tirgū - sākt vai atsākt karjeru - mums ir pievienojies projekta "Darba Jaunatnes", kas realizē Nodarbinātības Valsts Aģentūra. Pateicoties šai iniciatīvai, mums ir piesaistījusi lielu kolēģi, kuri tagad rūpējas par informācijas ievadi un apstrādi mūsu Uzņēmumā.
Arī mēs vēlamies atgādināt citu darba devēju par šādu iespēju un mudināt to izmantot! Vairāk informācijas par projektu, lūdzu, apmeklējiet Nodarbinātības Valsts Aģentūras mājas lapā.
Lasīt vairāk Aizvērt

Vairāk nekā 100 darbinieku, Prefab Works Latvija

Esam gandarīti, ka vairāki mūsu pagaidu un pilna laika nomā darbiniekus sasniegt skaitlis 100, bet vasaras mēnešos tā parasti ir vairāk nekā 120.
Pagaidu pozīcijas, mēs visbiežāk izmanto biroju administratīvie darbinieki, sekretāri, informācijas pārvaldes speciālisti utt., bet par pilna laika darbu, tur ir speciālisti, dažādu profilu: pārdošanas, IT, grāmatvedības speciālistiem, un pat vēstniecību darbinieki. Paldies par jūsu uzticību!
Lasīt vairāk Aizvērt